anwenderfreundlich

Bei der Entwicklung von StaffSupply stand Anwenderfreundlichkeit im Pflichtenheft ganz oben! Wir haben viele Mühen auf uns genommen, damit Sie es ganz leicht haben.

Haben Sie Erfahrung?

Mit Windows? Oder Word, Excel, Outlook? Sehr gut! Dann wird Ihnen StaffSupply vom ersten Moment an vertraut vorkommen. Denn wir haben es so entworfen, dass es wie ein Office-Programm aussieht und auch so funktioniert.

Konsistenz ist ...

... wenn alle Programm-Fenster nach dem selben Schema funktionieren. Die Fenster von StaffSupply funktionieren so einheitlich, dass wir bei Schulungen das Prinzip einmal erklären und die Anwender können danach über ein Dutzend Fenster prinzipiell bedienen. Auf dieser Seite des Online-Handbuches können Sie mehr darüber lesen.

Automatismen

Automatismen nehmen Ihnen viel Arbeit ab.

Beispiele für Automatismen

  • Sie geben die Daten für einen Dienstvertrag ein: StaffSupply erstellt automatisch die passende Versichertenmeldung "Anmeldung", um den Mitarbeiter per ELDA bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) anzumelden.
  • Sie geben Austrittsdatum und Austrittsgrund ein: StaffSupply erstellt automatisch die passende Versichertenmeldung "Abmeldung",
  • Bei jeder Mitarbeiter-Abrechnung kümmert sich das Modul Lohnverrechnung integriert automatisch darum, an welche Gemeinde (Standort Überlasser oder Beschäftiger) die Kommunalsteuer abzuführen ist.
  • Bei jeder Mitarbeiter-Abrechnung kümmert sich das Modul Lohnverrechnung integriert automatisch darum, dass hinterlegte Pfändungen (auch in sehr komplexen Fällen) korrekt berechnet werden.
  • Wenn ein Dienstverhältnis endet, berechnet StaffSupply automatisch in der Endabrechnung:
    aliquote Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß und Weihnachtremuneration) oder deren Rückverrechnung,
    Abgeltung von Überstunden,
    Abgeltung von Guthaben von Überstunden, Ersatzruhe, flexible Normalarbeit,
    Urlaubsersatzleitung laufend und Sonderzahlung.
    Und kümmert sich um die Richtigstellung der Abmeldung im Falle einer Urlaubsersatzleitung.

Nachvollziehbarkeit

Bei allen nicht trivialen Berechnungen dokumentiert StaffSupply in einem Protokoll, das Sie lesen und ausdrucken können, genau und sehr detailliert den Rechenvorgang.

Beispiele für Protokollierung

  • 13-Wochen-Mittel für Feiertag, Krankenentgeld, Urlaub usw
  • 6-Monatsmittel für Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß und Weihnachtsremuneration)
  • Deckungsbeitrag
  • Rückstellungen
  • Pfändungen
  • Abgaben an Gesundheitskasse, Finanzamt, Gemeinde, Sozial- und Weiterbildungsfonds
  • Korrekte Bezahlung (Mindestwert aus Kollektivverträgen Arbeitskräfteüberlasser und Beschäftiger, eventueller Referenzzuschlag)
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